Preguntas Frecuentes (FAQ)
Respuestas directas a las inquietudes más habituales sobre nuestros tiempos de entrega, metodologías de evaluación, garantías y esquemas de tarifas.
1. Tiempos de Entrega y Contratación
¿En cuánto tiempo entregan la terna de candidatos para una vacante?
Para cargos operativos, asistenciales y comerciales, el tiempo estándar de entrega es de 5 a 10 días hábiles. En cargos de alta gerencia o Headhunting especializado, el plazo es de 10 a 15 días hábiles.
¿Cuál es el tiempo de emisión de los informes psicotécnicos?
Las evaluaciones psicotécnicas y baterías de competencias se entregan en un plazo máximo de 24 horas hábiles tras la aplicación de las pruebas por parte del candidato.
2. Garantía y Respaldo Contractual
¿Cómo aplica la garantía de reposición de 90 días?
Si el colaborador contratado decide retirarse voluntariamente o no cumple con las expectativas de desempeño pactadas durante el periodo de prueba, iniciamos inmediatamente un nuevo proceso de selección sin costo adicional de honorarios.
¿Qué respaldo legal ofrece el servicio de Outsourcing de Nómina?
Garantizamos cumplimiento estricto con el Código Sustantivo del Trabajo, aportes a PILA y normatividad de la UGPP, asumiendo la responsabilidad técnica de la exactitud matemática de las liquidaciones efectuadas.
3. Cobertura Geográfica y Tarifas
¿En qué ciudades realizan visitas domiciliarias presenciales?
Contamos con cobertura presencial directa en Barranquilla, Bogotá, Medellín, Cali, Cartagena, Santa Marta, Bucaramanga y principales cabeceras municipales de Colombia.
¿Cómo se estructuran los honorarios por selección de talento?
Trabajamos bajo un porcentaje competitivo del salario mensual del cargo o esquemas de tarifa fija para proyectos de selección masiva, con facturación contra entrega o éxito según el acuerdo comercial.
¿Tiene alguna inquietud específica que no figure aquí?
Nuestros asesores corporativos están listos para responderle de inmediato a través de nuestros canales oficiales.
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